Додаткова відпустка на дітей: Хто має право на 10 чи 17 днів відпочинку та як її оформити?
Дізнайтеся, хто має право на додаткову відпустку на дітей та інвалідів (10/17 днів). Повний перелік документів та нюанси для одиноких батьків у 2025.
Додаткова соціальна відпустка для працівників, які мають дітей, — це одна з найважливіших соціальних гарантій, передбачених трудовим законодавством України. Вона надає можливість батькам отримати оплачуваний час для догляду за дітьми, особливо якщо в родині є особа з інвалідністю або батьки виховують дитину самостійно.
Ми детально розберемо, кому належить ця відпустка, які документи потрібні та які існують нюанси її надання, особливо в умовах воєнного стану.
1. Загальні положення: Скільки днів і кому надається?
Право на додаткову відпустку регулюється статтею 19 Закону України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України (КЗпП).
📅 Тривалість відпустки
Базовий термін: 10 календарних днів щорічно (без урахування святкових і неробочих днів).
Максимальний термін: Якщо у вас є кілька підстав для цієї відпустки (наприклад, ви є одинокою матір'ю і маєте дитину з інвалідністю), загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Важливо: Ця відпустка є соціальною та оплачуваною. Вона не залежить від того, скільки часу ви відпрацювали на підприємстві в поточному році, і надається за повний календарний рік.
👫 Хто має право на додаткову відпустку?
Право на цю відпустку надається одному з батьків (або опікуну/прийомному батькові) за такими підставами:
Наявність двох або більше дітей віком до 15 років.
Наявність дитини з інвалідністю (будь-якої групи).
Усиновлення дитини.
Ви є матір'ю (батьком) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (особа з виключно високим ступенем втрати здоров'я).
Ви є одинокою матір'ю.
Ви є батьком, який виховує дитину (або повнолітню особу з інвалідністю) без матері (включно з випадками, коли мати тривалий час перебуває в лікарні, померла, позбавлена прав тощо).
Опікунство над дитиною чи особою з інвалідністю підгрупи А I групи.
Один із прийомних батьків.
2. Поняття "Одинока матір" та "Одинокий батько"
Визначення цих термінів є ключовим для отримання права на відпустку.
🤱🏻 Одинока матір
Для цілей трудового законодавства (надання пільг та гарантій щодо відпусток) одинокою матір’ю вважається:
Мати-одиначка: Жінка, у свідоцтві про народження дитини якої, відомості про батька внесені за її вказівкою (зазвичай ставиться прочерк або вигадане ім'я).
Вдова/розлучена: Жінка, яка виховує дитину без батька (батько помер, визнаний безвісно відсутнім або позбавлений батьківських прав), і цю дитину не усиновив інший чоловік.
Жінка у повторному шлюбі: Навіть якщо жінка вийшла заміж, але її новий чоловік не усиновив дитину від попереднього шлюбу, вона зберігає статус одинокої матері для цілей надання цієї відпустки.
Важливий нюанс: Право на відпустку зберігається, оскільки Сімейний кодекс лише дозволяє (але не зобов'язує) мачуху/вітчима брати участь у вихованні пасинка/падчерки.
👨🏻 Одинокий батько
Одинокий батько — це чоловік, матір дитини якого померла, позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою чи оголошена померлою, і цю дитину не усиновила інша жінка.
3. Як підтвердити право на відпустку? (Необхідні документи)
Щоб оформити додаткову відпустку, працівник повинен подати роботодавцю заяву та документи, що підтверджують право на неї:
| Підстава для відпустки | Необхідні документи |
| Двоє чи більше дітей до 15 років | Копії свідоцтв про народження всіх дітей. |
| Дитина з інвалідністю | Копія свідоцтва про народження + копія медичного висновку про дитину з інвалідністю до 18 років АБО копія пенсійного посвідчення (соцдопомоги) із записом про інвалідність. |
| Особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи | Копія свідоцтва про народження + копія довідки МСЕК або пенсійного посвідчення. |
| Одинока матір | Копія свідоцтва про народження дитини + довідка ДРАЦСу про підстави внесення відомостей про батька (прочерк) АБО копія свідоцтва про смерть/рішення суду про позбавлення прав (для вдів/розлучених). |
| Батько, що виховує без матері | Копія свідоцтва про народження + копія свідоцтва про смерть матері/рішення суду про позбавлення прав АБО будь-який офіційний документ, що достовірно підтверджує відсутність участі матері у вихованні (див. судову практику). |
| Усиновлення дитини | Копія свідоцтва про народження + копія рішення суду про усиновлення. |
🔍 Підтвердження невикористання відпустки іншим із батьків
Оскільки відпустка надається лише ОДНОМУ з батьків, той, хто подає заяву, повинен надати документ, який підтверджує, що інший не скористався нею в поточному році.
Найкращий варіант: Довідка з місця роботи другого з батьків про невикористання відпустки.
Якщо інший безробітний/ФОП: Копія трудової книжки, довідка з центру зайнятості, витяг з порталу електронних послуг ПФУ про трудову діяльність або довідка про підприємницьку діяльність.
4. Особливості та нюанси надання
📆 Періодичність та компенсація
Право на відпустку виникає щороку і не прив'язане до відпрацьованого часу, як щорічна відпустка.
Компенсація грошима дозволена лише у випадку звільнення працівника.
Якщо працівник звільняється за переведенням, перерахування компенсації на нове місце роботи не передбачено.
⚔️ Особливості під час воєнного стану
Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" вніс корективи:
Можливість відмови: Роботодавець може відмовити у наданні цієї відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, виробництва оборонних товарів або виконання мобілізаційного завдання.
Відпустка без збереження: У період воєнного стану така додаткова відпустка (понад щорічну основну) може надаватися без збереження заробітної плати (за рішенням роботодавця).
Перенесення: Невикористані дні такої відпустки можуть бути перенесені на період після припинення або скасування воєнного стану.
Виняток: Ці обмеження не застосовуються до педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
🙅♂️ Заборони та обмеження
Ця відпустка не може бути поділена на частини.
Роботодавець не має права відкликати працівника з цієї додаткової відпустки.
На неї мають право також сумісники.
5. Судова практика: Як довести, що ви виховуєте дитину самі?
Судова практика показує, що для підтвердження статусу "мати/батько, що виховує дитину без участі іншого" не існує вичерпного переліку документів.
Ключовий висновок суду:
Роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений документ, який з достатньою достовірністю підтверджує відсутність участі батька/матері у вихованні дитини.
Приклад (Рішення Апеляційного суду Донецької області, 2016):
Суд задовольнив позов жінки про стягнення компенсації, оскільки:
Була надана довідка ЖЕКу про склад родини та спільне проживання з дитиною.
Раніше роботодавець вже надавав їй цю відпустку (тобто факт виховання без батька визнавав).
Суд наголосив, що законодавство не містить конкретного переліку, тому слід керуватися достовірністю наданих доказів.
Таким чином, якщо ви розлучені, вам може знадобитися не лише рішення суду про розірвання шлюбу, а й додаткові докази вашого самостійного виховання (довідки ЖЕК, акти обстеження, документи, що підтверджують відсутність спілкування/участі іншого з батьків).
Коментарі
Дописати коментар